Leolandia assume: ecco come lavorare nel mondo del divertimento

Il celebre parco divertimenti della Lombardia, situato a Capriate San Gervasio, ha ufficialmente dato il via a una nuova campagna di reclutamento che prevede l’inserimento di 100 nuovi posti di lavoro a partire dal mese di marzo 2026. Gli interessati possono sottoporre la propria candidatura attraverso il portale Lavora Con Noi presente sul sito web ufficiale della struttura. Questo potenziamento dell’organico è strettamente legato all’imminente inaugurazione di Reveяsum, una straordinaria montagna russa che farà il suo debutto in primavera, rappresentando l’attrazione più imponente mai costruita nei 55 anni di storia del parco e destinata a incrementare sensibilmente il numero di visitatori.

Le posizioni aperte e i profili ricercati per la stagione 2026

In questa fase iniziale, Leolandia è alla ricerca di addetti alla ristorazione e di animatori che si occupino del contatto diretto con gli ospiti e dell’interpretazione di personaggi della fantasia e mascotte. Sono inoltre richiesti operatori giostre, mentre a partire dal mese di maggio verranno inseriti addetti all’accoglienza e personale destinato ai negozi del parco. I requisiti fondamentali per accedere alle selezioni includono una spiccata propensione al sorriso, ottime capacità relazionali, attitudine al lavoro di squadra e dinamismo, con una preferenza per chi possiede la conoscenza dell’inglese nelle mansioni a stretto contatto con il pubblico.

Opportunità per i giovani e vantaggi per i dipendenti

L’azienda offre concrete opportunità anche a chi si trova alla Prima Esperienza Lavorativa, mettendo a disposizione specifici percorsi formativi e attività di affiancamento prima dell’inizio dell’incarico operativo. L’eccellenza dell’ambiente lavorativo è confermata dalla vittoria dei Parksmania Awards nel 2025 nella categoria Miglior Staff, un riconoscimento ottenuto per ben sette volte. Per incentivare e valorizzare il personale, Leolandia garantisce un pacchetto di benefit che comprende turni flessibili ideali per gli studenti, agevolazioni economiche nei punti ristoro e nei negozi, oltre alla possibilità di accedere gratuitamente al parco con amici e parenti.

Il valore del capitale umano secondo Giuseppe Ira

L’importanza delle risorse umane nella strategia di crescita è stata ribadita da Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia: “In un parco divertimenti, nessuna tecnologia sostituisce la qualità del capitale umano che è determinante nella percezione del valore dell’esperienza. Abbiamo già inserito 50 persone per l’avvio di stagione, a cui ne stiamo aggiungendo 100. A pieno regime, con l’arrivo dell’estate, arriveremo a superare i 600 addetti: in un momento in cui Leolandia affronta una delle stagioni più ambiziose della propria storia, investire sulla motivazione e la preparazione del personale non è una scelta operativa ma una dichiarazione di visione”. Grazie a questo piano di inserimenti, il parco si prepara ad affrontare una stagione estiva che vedrà impiegati oltre 600 addetti totali.

A cura della Redazione
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