Un’ampia quota della popolazione attiva nel nostro paese valuta con forte interesse l’ipotesi di rinnovare il proprio percorso professionale. Secondo un’indagine condotta da Censuswide per Indeed su un campione di 1.000 lavoratori e persone in cerca di occupazione in Italia, il 69% dei rispondenti si dice aperto a una svolta di carriera. Per il 26% del campione non si tratta di una semplice suggestione occasionale, ma di una riflessione costante nella quotidianità, alimentata da un presente lavorativo che non offre più stimoli adeguati. Tuttavia, la maggioranza di coloro che vorrebbero cambiare rotta non sa concretamente come muovere i primi passi.
I settori più ambiti e il desiderio diffuso di una nuova carriera
Le aspirazioni di chi desidera cambiare non si rivolgono a professioni insolite o a comparti di nicchia, concentrandosi piuttosto sui pilastri strutturali del sistema economico. La pubblica amministrazione raccoglie il maggior numero di preferenze con il 31%, seguita dal settore delle vendite con il 26%. L’Information Technology raggiunge il 23% delle preferenze, mentre logistica e manifatturiero si attestano rispettivamente al 20% e al 19%. Nonostante la propensione al mutamento sia in forte crescita, il mercato non fornisce punti di riferimento immediati per individuare la direzione giusta.
Gli ostacoli principali e il nodo delle competenze trasferibili
Tra i fattori che frenano il cambiamento, l’età emerge come l’ostacolo principale per il 31% degli intervistati, seguita dal timore di ricominciare da zero, segnalato dal 28%. L’incertezza finanziaria rappresenta un freno per il 26% delle persone, motivate dalla consapevolezza che una transizione può richiedere percorsi di formazione o la rinuncia temporanea a una stabilità acquisita. Inoltre, le responsabilità familiari pesano per il 19%, mentre la paura del fallimento blocca il 18% del campione.
Sul fronte delle abilità emerge un forte disallineamento: il 52% dei lavoratori dichiara di possedere competenze trasferibili senza però sapere in quali contesti valorizzarle, e il 64% vorrebbe conoscere quali posizioni siano compatibili con il bagaglio già acquisito. La difficoltà nel tradurre le proprie esperienze in una nuova identità professionale è evidente anche in fase di colloquio, dove una persona su tre ammette di aver faticato a motivare la propria idoneità per una specifica mansione.
La ricerca di orientamento per i giovani e il supporto di Indeed Career Scout
Dallo studio emerge una visione sempre più flessibile del futuro: il 28% immagina una carriera in continua evoluzione, il 15% intende cambiare totalmente settore almeno una volta nella vita e il 9% prevede di farlo più volte. Allo stesso tempo, il 28% manifesta incertezza sulla tenuta del proprio futuro nel lungo periodo, pur continuando a coltivare l’ideale del “lavoro dei sogni” in oltre quattro casi su dieci. Il bisogno di orientamento è particolarmente marcato tra le nuove generazioni: se per oltre la metà del campione una maggiore chiarezza incentiverebbe il cambiamento, nella fascia tra 25 e 34 anni la percentuale sale al 69%, accompagnata dal 64% che vorrebbe poter porre domande sulle aziende prima di candidarsi.
In questo contesto si colloca il debutto in Italia di Indeed Career Scout, presentato come un career coach personale progettato per accompagnare le persone verso nuove opportunità. Il 68% dei partecipanti accoglierebbe con favore strumenti capaci di suggerire percorsi su misura basati sulle competenze maturate, rispondendo all’esigenza di una guida chiara per trasformare il desiderio di cambiamento in una realtà concreta.
A cura della redazione
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