Leolandia annuncia l’apertura ufficiale delle selezioni del personale per la stagione 2026, con avvio previsto dal 14 febbraio, confermando ancora una volta il proprio ruolo di riferimento nel panorama dei parchi a tema italiani. A Capriate San Gervasio, l’8 gennaio 2026, il parco comunica un piano occupazionale ambizioso che prevede oltre 150 nuove assunzioni, distribuite lungo l’intera stagione e organizzate in sei macroaree strategiche: animazione, attrazioni, customer care, merchandising, ristorazione e marketing.
Focus sui giovani e sulle prime esperienze lavorative
In un contesto professionale in continua evoluzione, Leolandia sceglie di investire con decisione sulle giovani generazioni, offrendo percorsi formativi strutturati, affiancamento operativo e turni flessibili compatibili con lo studio. Il parco valorizza attitudini, motivazione e desiderio di crescita, aprendo le porte anche a chi affronta la prima esperienza lavorativa. Grazie all’opzione dedicata “Prima Esperienza Lavorativa”, i candidati possono individuare insieme al team HR il ruolo più affine a inclinazioni e talenti personali.
Le figure ricercate e i reparti coinvolti
Tra le posizioni più richieste emergono animatori e animatrici con attitudine alla danza, chiamati a interagire con il pubblico, supportare il cast artistico e interpretare le mascotte del parco. Leolandia ricerca inoltre addetti all’accoglienza clienti, operatori per le attrazioni, personale per i punti vendita e il truccabimbi, addetti alla ristorazione, tra cui un magazziniere e un addetto alla caffetteria, oltre a uno stagista in area marketing e un addetto e-commerce & ticketing. Tutte le posizioni risultano consultabili sul sito ufficiale nella sezione Lavora con Noi.
Formazione, ambiente positivo e riconoscimenti
Sorriso, spirito di squadra, propensione ai rapporti interpersonali e conoscenza della lingua inglese per i ruoli a contatto con il pubblico rappresentano i requisiti principali. Leolandia accompagna i nuovi ingressi con percorsi formativi dedicati, favorendo un inserimento graduale e consapevole. Questo approccio ha contribuito alla conquista del premio Miglior Staff in Italia ai Parksmania Awards 2025, riconoscimento che celebra una politica di gestione delle risorse umane attenta, inclusiva e motivante, capace di ridurre il turnover e rafforzare la fidelizzazione.
Employer branding e visione futura
Dal 2025 Leolandia porta avanti una strategia innovativa di employer branding, che mette al centro la qualità dell’ambiente di lavoro, la dimensione umana e il valore delle competenze trasversali. I giovani già impiegati raccontano questa esperienza attraverso Instagram e TikTok, condividendo storie autentiche e parlando direttamente ai coetanei. Leolandia si propone come un vero laboratorio di crescita, dove lavoro, studio e vita privata trovano un equilibrio concreto.
Le parole del Presidente Giuseppe Ira
giuseppe ira ph press
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, sottolinea: «Le nuove generazioni chiedono alle aziende qualcosa di più di un contratto: cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e accompagnarle nella crescita». Ira evidenzia come investire sui giovani significhi costruire ambienti in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, anche alla luce del percorso di sviluppo del parco, che nel 2026 inaugurerà una nuova grande e attesissima attrazione.
Un parco unico nel cuore della Lombardia
Immerso in una vasta area verde a 30 minuti da Milano, Leolandia rappresenta il parco a tema più amato dai bambini in Italia. Con 8 aree tematiche e oltre 50 attrazioni, il parco offre incontri dal vivo con Bluey e Bingo, avventure nella PJ Masks City, esplorazioni nella Foresta di Masha e Orso, spettacoli con Bing e Flop, emozioni con Miraculous™, Ladybug e Chat Noir e viaggi a bordo del Trenino Thomas. Tra spettacoli internazionali, animazioni itineranti, attrazioni acquatiche, la Fattoria degli Animali, Minitalia e gli eventi stagionali come Carnevale, HalLEOween e Natale Incantato, Leolandia continua a unire divertimento, lavoro e crescita in un’unica grande esperienza.
A cura di Martina Marchioro
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