Leolandia, uno dei parchi divertimento più famosi d’Italia, è pronto a inaugurare la stagione 2025 con una campagna di assunzioni ambiziosa e innovativa. L’apertura ufficiale è fissata per il 22 febbraio, e per l’occasione il parco sta cercando più di 200 nuovi collaboratori per diverse aree operative. L’obiettivo è offrire un’esperienza lavorativa che vada oltre il semplice stipendio, contribuendo alla crescita personale e professionale dei giovani.
Un’iniziativa dedicata ai giovanissimi
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Con l’avvio delle selezioni per la nuova stagione, Leolandia presenta una campagna di recruiting che risponde alle esigenze delle nuove generazioni. I giovani rappresentano la fascia più difficile da intercettare nel mercato del lavoro, ma il parco ha deciso di puntare su di loro, proponendo un’esperienza arricchente e adatta a conciliare impegni personali, come lo studio o le responsabilità familiari.
La campagna si fonda su una strategia di employer branding, arricchita da slogan motivazionali come “Qualunque cosa ti riservi il futuro, inizia da qui!”. I veri protagonisti sono i giovani dipendenti di Leolandia, che raccontano le loro esperienze lavorative tramite i social, come Instagram e TikTok, utilizzando un linguaggio vicino a quello dei loro coetanei.
Più di 200 posizioni aperte per diverse aree
Le candidature sono già aperte sul sito ufficiale leolandia.it/lavora-con-noi.html. Le oltre 200 posizioni disponibili sono suddivise in 9 macroaree operative, che includono:
- Customer care
- Merchandising
- Ristorazione
- Spettacoli
- Attrazioni
- Manutenzione e cura del parco
- Marketing e vendite
- Sviluppo parco
- Funzioni di staff
Tra i ruoli più richiesti figurano addetti al servizio vigilanza, operatori per le giostre, mascotte, personale per i giochi a premio, tecnici manutentori e addetti alla ristorazione. Inoltre, ci sono posizioni più specialistiche, come geometra per l’ufficio tecnico, tecnico IT junior, responsabile e coordinatore per il settore pulizie, e uno stage nell’area marketing e CRM.
Formazione e prime esperienze lavorative
Per molte delle posizioni non sono richieste competenze specifiche, ma si privilegia chi possiede un’attitudine positiva, la capacità di lavorare in squadra e, per alcuni ruoli, una conoscenza di base dell’inglese. Leolandia propone anche corsi di formazione dedicati per preparare i candidati al meglio.
Chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro può candidarsi selezionando la voce “Prima Esperienza Lavorativa”. Il colloquio permetterà di identificare le attività più adatte alle inclinazioni, talenti e preferenze personali dei candidati.
La visione di Giuseppe Ira
giuseppe ira PH Press
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, sottolinea l’importanza di un cambio culturale nel mercato del lavoro. “Le aziende devono valorizzare i giovani, creando ambienti in cui possano esprimere il proprio potenziale e contribuire al successo collettivo”, dichiara. Secondo Ira, è necessario rispondere alla crescente domanda di benessere lavorativo e di realizzazione personale da parte delle nuove generazioni.
Un progetto innovativo per il mondo dei parchi
Questa iniziativa rappresenta un caso unico tra i parchi divertimento italiani. Leolandia non si limita a proporre un semplice lavoro, ma punta a offrire un’esperienza formativa che sviluppi le soft skills, indispensabili per affrontare anche altri ambiti professionali.
L’obiettivo è creare un ambiente stimolante e inclusivo, in grado di entusiasmare i giovani e aiutarli a prendere decisioni consapevoli per il proprio futuro. Il tradizionale binomio mansione-stipendio lascia spazio a un approccio che mette al centro la crescita personale e il benessere lavorativo.
Benefici e prospettive future
Leolandia offre numerosi vantaggi ai suoi dipendenti:
- Flessibilità nella gestione dei turni
- Abbonamenti e ingressi gratuiti per amici e parenti
- Convenzioni con partner esterni
- Attività di team building e momenti di socializzazione
Il parco punta a fidelizzare la propria forza lavoro, riducendo la rotazione stagionale e offrendo opportunità di impiego stabile per chi lo desidera. Questo approccio si inserisce nella strategia di potenziamento che Leolandia ha in programma per i prossimi anni, mirando a creare un rapporto duraturo e soddisfacente con il proprio staff.
A cura di Jano Parrino
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